Conduire un entretien motivationnel

Training created on 11/20/25. Last update on 12/2/25.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,8/10 (173 review)

Next date

4/29/26

Type of training

Face-to-face

Training duration

21 hours (3 days)

Accessibility

Yes
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Conduire un entretien motivationnel


La formation proposée revient sur les fondements théoriques de l’approche motivationnelle afin que les participants s’approprient les principes de la relation d’aide et la posture qu’elle implique. Partant de là, il s’agira ensuite de définir la spécificité des entretiens motivationnels et d’en découvrir les méthodes et outils. La succession d’apports théoriques, d’exercices et de mise en situation permettra ensuite aux participants de développer leur propre capacité à réaliser des entretiens motivationnels dans le cadre de leur pratique professionnelle.

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Objectives of the training

  • Définir l’accompagnement médicosocial
  • Identifier les filtres et les attitudes mis en jeu lors de la communication avec l'autre
  • Décrire l'esprit de l’entretien motivationnel
  • Repérer les spécificités de l’entretien motivationnel
  • S'entrainer à utiliser les techniques de l'entretien motivationnel
  • Réaliser des entretiens motivationnels

Profile of beneficiaries

For whom
  • Professionnels et bénévoles de structures médicales, médico-sociale et de promotion de la santé
Requirements
  • Pas de pré-requis

Training content

Jour 1 (7 heures)
  • Accueil et présentation de la formation
  • L’accompagnement médicosocial
  • Les attitudes facilitantes dans la relation d’aide, la typologie de E. Porter
  • La posture empathique
  • L’entretien motivationnel, fondement théorique et définition
  • Les compétences de l'entretien motivationnel : poser des questions ouvertes
  • Clôture et évaluation de la journée
Jour 2 (7 heures)
  • Accueil et présentation de la journée
  • La plus-value des questions ouvertes
  • Les compétences de l'entretien motivationnel : refléter
  • Analyse de sa pratique
  • Mise en situation d'utilisation de questions ouvertes et de reflets
  • Les techniques de l'entretien motivationnel
  • Clôture et évaluation de la journée
Jour 3 (7 heures)
  • Accueil et présentation de la journée
  • Retour sur les consignes inter sessions
  • Profondeur des reflets et résumés
  • Du discours maintien au discours changement
  • Mise en situation de conduite d'un entretien motivationnel
  • Plan d'action de montée en compétence
  • Clôture et évaluation de la formation

Teaching team

Promotion Santé Nouvelle-Aquitaine dispose d’une équipe de chargé·es de projets et de formateur·rices spécialisés en ingénierie de projet et en formation en promotion de la santé. Cette expertise est complétée par : • une équipe communication, qui assure la diffusion et la mise à jour de l’offre de formation sur le site et auprès du public, • une équipe de documentalistes, qui conçoit et met à jour des ressources documentaires pour les apprenant·es, • deux gestionnaires administratives de formation, • ainsi qu’une responsable de pôle, chargée de coordonner l’activité de formation en Nouvelle-Aquitaine et de garantir le suivi de la démarche qualité Qualiopi.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation

Technical and educational resources

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Mises en situation
  • Evaluation à chaud des séquences et des journées
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Une évaluation est réalisée sur le sentiment d’auto-efficacité des compétences et l’atteinte des objectifs pédagogiques en T0 (début de formation) et T1 (fin de formation). A la fin de la session de formation, un questionnaire de satisfaction (évaluation du processus) est complété par chaque participant. Une évaluation du transfert des acquis en milieu professionnel sera réalisée 6 mois après la formation.
Satisfaction rate of learners
9,8/10 (173 review)

Certification procedures

Obtaining procedure
  • Sous réserve de l'assiduité à la totalité de la formation, le stagiaire recevra par mail une attestation de fin de formation.

Reception capacity

Between 8 and 15 learners

Accessibility

Pour les personnes en situation de handicap, contacter Séverine CROCQ au 05 55 75 15 08 ou par mail à formation@promotion-sante-na.org, au moment de l'inscription, pour permettre l'accueil des stagiaires dans des conditions favorables et adaptées.

Next dates

Conduire un entretien motivationnel
from 4/29/26 to 5/13/26 SAINT YRIEIX SUR CHARENTE